在当今社会，随着社会节奏的加快和工作压力的增大，许多职场人士在应酬中突发疾病的状况屡见不鲜，这种现象不仅给个人健康带来严重威胁，也引发了对应酬中突发疾病是否属于工伤的广泛讨论，本文将从多个角度探讨这一问题，并呼吁社会各界关注职场人士的健康与权益保障。

应酬中的健康风险

应酬是职场中不可或缺的一部分，它有助于建立人际关系、拓展业务网络，过度的应酬往往伴随着不健康的生活方式，如饮酒、熬夜等，这些行为容易导致身体机能下降，增加突发疾病的风险，职场人士需要关注自身健康，合理安排应酬时间，避免过度劳累和不良生活习惯。

突发疾病的工伤认定

在应酬中突发疾病是否属于工伤，是一个复杂而敏感的问题，根据现行法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，要认定应酬中的突发疾病是否属于工伤，需要具体情况具体分析，包括疾病的发生是否与工作内容直接相关、是否在工作时间内等因素。

权益保障与健康关怀

对于职场人士在应酬中突发疾病的情况，企业和社会应当关注员工的健康和权益保障，企业应建立完善的员工健康管理制度，定期开展健康检查、健康宣传等活动，提高员工的健康意识，企业应当关注员工的工作负担，合理安排工作时间和应酬任务，避免员工过度劳累，企业还应当建立健全的工伤保险制度，为员工提供更加全面的保障。

加强法律法规建设

针对应酬中突发疾病工伤认定的问题，政府应当加强相关法律法规的建设和完善，要明确应酬中突发疾病工伤认定的标准和程序，为员工维权提供法律依据；要加强对企业的监管，确保企业履行员工健康管理和工伤保险的职责。

个人自我管理与社会支持

职场人士也应当加强自我健康管理，合理安排工作和生活时间，培养良好的生活习惯，社会应当提供必要的支持，如建立应急救援体系、提供心理健康咨询服务等，帮助职场人士应对突发疾病和其他健康问题。

应酬中突发疾病工伤问题是一个需要关注的社会问题，我们应当从多个角度入手，加强职场健康管理、完善法律法规、强化社会支持等，共同为职场人士的健康和权益保障努力，只有这样，我们才能营造一个健康、和谐的工作环境，让每一个职场人士都能享受到应有的尊重和关怀。