在现代社会，工伤问题一直是社会关注的热点，当劳动者在工作场所或与其工作相关的环境中突发疾病时，如何保障他们的权益，尤其是能否回家休养的问题，更是引起了广泛关注，本文将从多个角度探讨这一问题，以期为相关政策制定提供参考。

工伤的定义及范围

工伤，是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，随着社会发展，工伤的定义逐渐扩展，突发疾病也被纳入了工伤的范围，当劳动者在工作环境中突发疾病，且该疾病与其工作环境或工作内容有直接关联时，应被视为工伤。

突发疾病回家的权益保障

对于突发疾病的劳动者，能否回家休养，需要综合考虑多种因素，从医学角度来看，如果医生建议回家休养，那么劳动者有权选择回家治疗，从法律角度看，劳动者应享受工伤保险的保障，在突发疾病的情况下，劳动者有权申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇，用人单位也应承担起相应的责任，为劳动者提供必要的支持和保障。

政策与制度支持

为了保障劳动者的权益，政府应制定相关政策，完善工伤保险制度，应明确工伤认定的标准和程序，确保劳动者在突发疾病时能够及时获得工伤认定，应提高工伤保险的赔偿标准，为劳动者提供更为充足的保障，用人单位也应积极配合，为劳动者提供必要的医疗和康复支持。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳动者、用人单位和相关部门应注意以下几点：劳动者应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并保留相关证据，用人单位应履行自己的责任，为劳动者提供必要的医疗和康复支持，相关部门应加强监管，确保政策的落实和执行。

案例分析

为了更好地说明问题，以下是一个相关案例分析：

某劳动者在工作中突发心脏病，经过医生诊断，建议其回家静养，该劳动者随后向用人单位和相关部门申请了工伤认定，经过调查，相关部门认定该劳动者的疾病属于工伤，并给予了相应的工伤保险赔偿，用人单位也为其提供了医疗和康复支持，这一案例表明，在突发疾病的情况下，劳动者有权申请工伤认定并回家休养。

对于工伤突发疾病的劳动者，能否回家休养需要综合考虑多种因素，政府、用人单位和劳动者自身都应共同努力，保障劳动者的权益，政府应制定相关政策，完善工伤保险制度；用人单位应履行责任，为劳动者提供必要的医疗和康复支持；劳动者则应了解自己的权益，及时申请工伤认定，只有这样，才能真正实现劳动者的权益保障。