在新时代背景下，弘扬劳动精神，推动劳动之星的选拔与培养，对于促进社会发展、弘扬社会主义核心价值观具有重要意义，为了更有效地落实劳动之星的选拔与培养措施，本文将从多个方面探讨劳动之星的落实措施，以期塑造新时代的劳动者风采。

劳动之星的选拔机制

1、建立完善的评选标准

制定详细的劳动之星评选标准，包括道德品质、业务能力、创新能力、团队协作等方面，确保评选过程的公平、公正。

2、拓宽选拔渠道

通过企业内部选拔、社会推荐、公开评选等多种渠道，广泛发掘劳动之星，确保各类优秀人才都能得到关注与认可。

劳动之星的培养措施

1、加强教育培训

针对劳动之星的需求，制定个性化的培训计划，包括技能培训、领导力培养、团队协作等方面的内容，提高劳动之星的综合素质。

2、实践锻炼

为劳动之星提供实践锻炼的机会，如参与重大项目、承担重要任务等，让他们在实践中成长，提高解决实际问题的能力。

劳动之星的激励机制

1、物质激励

对获得劳动之星称号的员工给予相应的物质奖励，如奖金、晋升、旅游等，以激发员工的积极性。

2、荣誉激励

通过颁发证书、媒体宣传等方式，对劳动之星进行荣誉表彰，增强他们的社会认同感和归属感。

劳动之星的落实措施的具体步骤和实施建议

（一）明确选拔周期和流程

制定明确的选拔周期和流程，确保选拔工作的有序进行，每年定期开展劳动之星的评选活动，确保活动的持续性和影响力，同时建立评审委员会，负责评审和决策工作，加强宣传推广力度，提高活动的知名度和参与度，利用企业内部媒体、社交媒体等渠道进行广泛宣传，吸引更多人关注和参与，建立信息共享平台建立企业内部的信息共享平台，展示劳动之星的先进事迹和成果，发挥示范引领作用，加强与其他企业的交流合作通过参加行业交流会议、研讨会等活动加强与其他企业的联系与合作分享劳动之星选拔与培养的经验和做法共同推动行业内的劳动者素质提升，关注劳动之星的成长需求建立定期回访和关怀机制关注劳动之星的成长需求及时给予支持和帮助确保他们能够在工作中充分发挥潜力，加强组织领导明确责任部门负责劳动之星选拔与培养工作的组织实施建立奖惩机制对落实措施得力、成效显著的部门和个人进行表彰对落实不力、影响评选公正的行为进行问责，六、劳动之星的落实措施是塑造新时代劳动者风采的重要途径通过选拔机制培养措施激励机制以及具体步骤和实施建议的落实可以激发劳动者的积极性和创造力提高劳动者的素质和能力推动社会进步和发展，因此我们应该高度重视劳动之星的选拔与培养工作为新时代的劳动者树立榜样引领社会风尚。