随着我国公务员制度的不断完善，职务职级并行已成为一种重要的管理制度，上海作为我国的经济中心和国际大都市，在职务职级并行制度的落实方面，积极探索、大胆尝试，取得了显著成效，本文将从上海的实践出发，探讨职务职级并行制度的内涵、实施情况、存在问题及未来发展方向。

职务职级并行制度的内涵

职务职级并行制度是指在公务员管理中，根据公务员的岗位职责、能力水平、工作业绩等因素，设立不同的职级，使公务员在职务和职级上实现并行发展，这一制度打破了传统的单一职务晋升模式，为公务员提供了更广阔的职业发展空间，激发了公务员的工作热情和创造力。

上海职务职级并行制度的实施情况

1、制定实施方案，上海市根据国家和地方的有关规定，结合本市实际情况，制定了一系列实施方案和细则，为职务职级并行制度的落实提供了政策保障。

2、加强组织管理，上海市各级组织部门严格按照规定程序，对公务员的职级进行评定和晋升，加强对公务员的培训和教育，提高公务员的职业素养和能力水平。

3、注重实际效果，上海市在职务职级并行制度的实施过程中，注重实际效果，根据公务员的工作表现和能力提升情况，及时调整职级，激发了公务员的工作积极性和创造力。

上海职务职级并行制度存在的问题

1、评定标准有待完善，当前，职务职级评定标准仍需进一步细化，以更准确地反映公务员的能力水平和岗位职责。

2、晋升通道有待拓宽，虽然职务职级并行制度为公务员提供了更广阔的职业发展空间，但晋升渠道仍需进一步拓宽，以满足不同层级公务员的发展需求。

3、配套措施有待加强，职务职级并行制度的实施需要相关配套措施的支持，如薪酬、培训、考核等方面的政策需要进一步完善。

上海职务职级并行制度的未来发展方向

1、进一步完善评定标准，上海市将继续完善职务职级的评定标准，以更好地反映公务员的能力水平和岗位职责，实现公平公正的评价。

2、拓宽晋升通道，上海市将进一步拓宽公务员的晋升渠道，为不同层级的公务员提供更多的发展机会，激发公务员的工作热情。

3、加强配套措施建设，上海市将加强相关配套措施的建设，完善薪酬、培训、考核等方面的政策，为职务职级并行制度的实施提供有力保障。

4、推动数字化转型，随着信息技术的不断发展，上海市将积极推动职务职级管理工作的数字化转型，提高管理效率，为公务员提供更便捷的服务。

上海在职务职级并行制度的落实方面进行了积极探索和尝试，取得了显著成效，上海市将继续完善职务职级并行制度，为公务员提供更广阔的职业发展空间，激发公务员的工作热情和创造力，推动上海的经济社会持续发展。