引言

在我国，随着经济的快速发展，劳动关系日益复杂。雇工在劳动过程中突发疾病死亡的情况时有发生，这不仅给雇主带来了经济损失，也给雇工的家属带来了巨大的心理和生活压力。因此，了解雇工突发疾病死亡赔偿的相关法律法规，对于保障各方权益具有重要意义。

一、什么是雇工突发疾病死亡赔偿

雇工突发疾病死亡赔偿，是指雇工在履行劳动义务过程中，因突发疾病导致死亡，雇主根据法律规定或合同约定，对雇工家属给予的经济补偿。这种赔偿既包括对雇工家属的直接经济损失赔偿，也包括对雇工家属的精神损害赔偿。

二、雇工突发疾病死亡赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在履行劳动合同期间，因工作原因突发疾病死亡的，用人单位应当依法给予赔偿。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条的规定，用人单位的工作人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致死亡的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、雇工突发疾病死亡赔偿的标准

1. 直接经济损失赔偿

直接经济损失赔偿主要包括以下几项：

• 丧葬费：按照当地上一年度职工平均工资的一定比例支付。
• 供养亲属抚恤金：按照职工死亡时，供养亲属的实际需要支付。
• 一次性工亡补助金：按照当地上一年度职工平均工资的一定比例支付。

2. 精神损害赔偿

精神损害赔偿主要是指对死者家属的精神抚慰金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，精神损害赔偿数额一般不超过当地上一年度职工平均工资的十倍。

四、雇工突发疾病死亡赔偿的程序

1. 雇主与雇工家属协商

雇主应当与雇工家属协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如协商不成，雇主与雇工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼

如仲裁委员会裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、结语

雇工突发疾病死亡赔偿是一项重要的社会保障制度，对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。了解相关法律法规，有助于雇主和雇工家属在发生此类事件时，依法维护自身权益。同时，用人单位也应加强劳动保护，预防和减少此类事件的发生。